Head of Organisational Development / Pennaeth Datblygu Sefydliadol

The opportunity:

To support our mission and meet evolving needs, South Wales Fire & Rescue Service is creating a Head of Organisational Development (OD) role. This is a new senior post that will work alongside the Head of People Services, with a dedicated focus on strategic people development, culture, and change. The Head of OD will report directly to the Director of People Services and OD and will uphold our Service’s core values of being Compassion, Courage, Respect, Integrity, Excellence. This is an exciting opportunity to support the Service’s journey of transformation. We are seeking an enthusiastic, innovative leader who can drive cultural and organisational development across the Service, ensuring our workforce is engaged, inclusive, high-performing and future ready. In this role, you will have the opportunity to shape the Service’s culture, talent, and leadership for the future. The Head of OD will provide strategic leadership on all aspects of organisational development, from talent management and leadership development programmes to driving equality, diversity, inclusion and engagement (DICE) initiatives. Working at the heart of our senior management team, you will build and maintain high performance, champion our values, and deliver improvements that will enhance the services we provide to our communities. This is a significant and exciting opportunity to influence how we attract, develop, and retain our people, and to help strengthen the Service’s role within the wider public service context in Wales and the UK.

The successful candidate will demonstrate strong strategic planning, organisational and people development skills. Excellent communication and relationship-building abilities are essential, with the confidence and credibility to influence at senior levels and inspire teams across the Service. You will be adept at advising Fire & Rescue Authority members and other key stakeholders, and comfortable collaborating with external partners (such as Welsh Government, the National Fire Chiefs Council, and other fire and rescue services) to share best practice and drive innovation. We are looking for an individual with a broad range of experience in organisational development, and the ability to make effective decisions based on sound judgement and evidence.

As a champion of inclusion, wellbeing and cultural change, you will design and implement initiatives that foster a positive, fair, and inclusive working environment. You should be resilient and adaptable, leading by example to embed our values and continuously improve our Service’s culture and performance. If you have a passion for developing people, driving organisational improvement and building an inclusive culture, we want to hear from you.

--

Er mwyn cefnogi ein cenhadaeth a diwallu anghenion sy'n esblygu, mae Gwasanaeth Tân ac Achub De Cymru yn creu rôl Pennaeth Datblygu Sefydliadol (DS). Mae hon yn swydd uwch newydd a fydd yn gweithio ochr yn ochr â’r Pennaeth Gwasanaethau Pobl, gyda ffocws penodol ar ddatblygu pobl strategol, diwylliant a newid. Bydd y Pennaeth DS yn adrodd yn uniongyrchol i’r Cyfarwyddwr Gwasanaethau Pobl a DS a bydd yn cynnal gwerthoedd craidd ein Gwasanaeth sef Tosturi, Dewrder, Parch, Uniondeb, a Rhagoriaeth. Mae hwn yn gyfle cyffrous i gefnogi taith drawsnewid y Gwasanaeth. Rydym yn chwilio am arweinydd brwdfrydig ac arloesol a all yrru datblygiad diwylliannol a sefydliadol ar draws y Gwasanaeth, gan sicrhau bod ein gweithlu yn ymroddgar, yn gynhwysol, yn perfformio'n uchel ac yn barod ar gyfer y dyfodol.

Yn y rôl hon, bydd gennych gyfle i lunio diwylliant, talent ac arweinyddiaeth y Gwasanaeth ar gyfer y dyfodol. Bydd Pennaeth Datblygu Sefydliadol yn darparu arweinyddiaeth strategol ar bob agwedd ar ddatblygu sefydliadol, gan gynnwys rhaglenni rheoli talent a datblygu arweinyddiaeth i yrru mentrau cydraddoldeb, amrywiaeth, cynhwysiant ac ymgysylltu (DICE). Gan weithio wrth wraidd ein uwch dîm rheoli, byddwch yn adeiladu ac yn cynnal perfformiad uchel, yn hyrwyddo ein gwerthoedd, ac yn cyflawni gwelliannau a fydd yn gwella'r gwasanaethau a ddarparwn i'n cymunedau. Mae hwn yn gyfle arwyddocaol a chyffrous i ddylanwadu ar sut rydym yn denu, datblygu a chadw ein pobl, ac i helpu i gryfhau rôl y Gwasanaeth o fewn cyd-destun ehangach gwasanaeth cyhoeddus yng Nghymru a'r DU.

Bydd gan yr ymgeisydd llwyddiannus sgiliau cadarn o ran cynllunio strategol, trefnu a datblygu pobl. Mae galluoedd cyfathrebu a meithrin perthnasoedd rhagorol yn hanfodol, gyda'r hyder a'r hygrededd i ddylanwadu ar lefelau uwch ac ysbrydoli timau ar draws y Gwasanaeth. Byddwch yn fedrus wrth gynghori aelodau'r Awdurdod Tân ac Achub a rhanddeiliaid allweddol eraill, ac yn gyfforddus yn cydweithio â phartneriaid allanol (megis Llywodraeth Cymru, Cyngor Cenedlaethol y Penaethiaid Tân, a gwasanaethau tân ac achub eraill) i rannu arferion gorau a gyrru arloesedd. Rydym yn chwilio am unigolyn gydag ystod eang o brofiad mewn datblygu sefydliadol, sy’n gallu i wneud penderfyniadau effeithiol yn seiliedig ar farn a thystiolaeth gadarn.

Fel hyrwyddwr cynhwysiant, lles a newid diwylliannol, byddwch yn dylunio ac yn gweithredu mentrau sy'n meithrin amgylchedd gwaith cadarnhaol, teg a chynhwysol. Dylech fod yn hydwyth ac yn gallu addasu, gan arwain trwy esiampl i ymgorffori ein gwerthoedd a gwella diwylliant a pherfformiad ein Gwasanaeth yn barhaus. Os oes gennych angerdd dros ddatblygu pobl, gyrru gwelliant sefydliadol ac adeiladu diwylliant cynhwysol, rydym am glywed gennych.